Forex Glassdoor

Forex Bank preguntas de la entrevista que aplican a través de la universidad o de la universidad. El proceso duró 3 meses. Entrevisté a tipo de cambio de banco (Gotemburgo (Suecia)) en febrero de 2014. Aplicada en una exposición de carrera en el campus. El jefe del banco local puso en contacto conmigo después de tres meses. Me entrevistaron en uno de su oficina bancaria con una sola entrevista. Dos semanas más tarde me llamaron y me dijeron que podía comenzar de inmediato como una sustitución de verano. ¿Ha tenido alguna experiencia de ventas o de publicidad 1 Respuesta de divisas del Banco 15.10.2015 05:09 PDT Bandera Marcar como inadecuado como inadecuado de divisas del Banco de Respuesta No se pierdan un trabajo que usted ama Subir un CV para aplicar fácilmente a puestos de trabajo desde cualquier lugar. Su fácil de configurar. Esquema de dos cabezas de la gente trabajar en Recursos Humanos / Personal o comercialización crecer su empleador contorno de la marca de dos pueblos cabezas trabajar en HR / o personal de marketing para mejora de su imagen de empresa de la compañía Actualizaciones de Empresas Explora compañía de beneficios Actualmente no hay comentarios de beneficios para esta empresa. Añadir Revisar Beneficios buscadores de trabajo también han visitado Siguiente para arriba preguntas de la entrevista Anterior Siguiente Bandera esto como inapropiado ¿Quieres que nos gustaría revisar algo Describe el problema con esto y vamos a ver en ella. Marcar este artículo Cancelar Gracias Su respuesta ha sido enviada al equipo y así buscar en ella. Vaya lo sentían mucho pero su regeneración dio lo hacen al equipo. Su aporte es valioso para nosotros ¿le importaría volver a intentarlo Ill Try Again sácame de aquí Su respuesta será retirado de la opinión que esto no se puede deshacer. Glassdoor es su mirada al interior libre en puestos de trabajo y empresas. detalles salariales, opiniones de empresa, y preguntas de la entrevista mdash toda coloca de forma anónima por los empleados y de empleos seekers. ThinkForex He estado trabajando en ThinkForex (más de 3 años) I039ve estado trabajando durante ThinkForex desde 2011 y todavía tengo que encontrar alguno de los siguientes problemas. Me parece que el individuo continuación se refiere más a las vacaciones y el uso de Internet en el trabajo. I039ve trabajó en unas pocas empresas y he visto mucho peores gestores con la preocupación de que lo que el individuo se describe a continuación. Sé que los accionistas cuando la oficina de Melbourne era sólo un puñado de personas y mientras todo el mundo no es perfecto que son los únicos directores que conozco esa estancia y día / noche para gestionar el negocio de todas las diferentes partes del mundo. Siempre están en Skype. correo electrónico. y sus móviles y existe todavía un mes desaparecido por donde haven039t recibido algún tipo de reconocimiento por lo que hago. Estoy en Tecnología ThinkForex ha crecido enormemente y, aunque ha habido algunas manzanas podridas que han llegado a la compañía se ha movido más allá de ellos con bastante rapidez y aprendido lo que no debe traer. Control de la Internet no es nada nuevo para las empresas. Sé que en la Oficina de Melbourne a algunas personas comenzaron a hacer negocios secundarios. la investigación de la nieve, embarque revistas y otros artículos personales que se hicieron cargo del trabajo. Así que don039t los culpo por poner en el monitoreo de Internet (tal vez es por eso que el individuo continuación didn039t ganar las comisiones que quería y parecía estar ventilación) sólo un pensamiento. Sería bueno tener una mejor dirección en los nuevos productos que salen y cómo comercializarlos. A veces me siento productos se ponen en marcha sin ningún sentido de lo que son. Asesoramiento a la administración Mi consejo para la gestión sería que tener cuidado de a quién contratan. Me di cuenta que crecen rápidamente y necesitan personal pero yo sólo espero que se aseguran de que las personas cualificadas en los roles que se supone que debe ser. Un mal administrador arruina el equipo y la reconstrucción tarda más ThinkForex 22/06/2014 16:56 los comentarios PDTFOREX Banco Llegamos allí después de la graduación dentro de la economía, así que diría que fue una buena primera penetraciones en el mundo de las ventas y relaciones con los clientes (B2C). Gran familia-sentir con los colegas. También un gran lugar para aprender acerca de las responsabilidades y rutinas. No se deje atrapados en la empresa como lo hice durante tres años. Los directores de las oficinas tenían a menudo carecen de competencia moderna / conocimiento sobre el desarrollo del equipo y las ventas, y es un negocio dinosaurio. Más bien seguir intentando diferentes puestos de trabajo después de un período más corto en la divisa para el desarrollo personal. Consejos para la gestión de Theres tanto los buenos líderes y jefes en la divisa. Obtener información acerca de la diferencia, y mejorar el reclutamiento dentro de la empresa para un mayor desarrollo de marca y la lealtad de los empleados actuales. Grandes compañeros de trabajo y un buen espíritu de equipo. loco I039ve una gran cantidad de amigos que trabajan aquí y I039ve también ha aprendido mucho acerca de las finanzas. Los bajos salarios, una gran cantidad de venta de presión y no un montón de apreciación de la cabeza de dirección. Una gran cantidad de malas decisiones se está realizando y que afecta a los empleados y los clientes de forma negativa. Una gran cantidad de malos jefes que se están pasando alrededor de la empresa, nunca tener que enfrentar las consecuencias de sus acciones. Asesoramiento a la dirección de inicio apreciando sus empleados y hacerles saber que son valiosos. Deja de ser tan tacaño sobre los salarios, que hace que la empresa se vea mal. Y empezar a hacer los trabajadores sobre cómo funcionan realmente las cosas con nuestros productos en lugar de sólo la toma de decisiones que no en la realidad. En primer lugar, la divisa Banco paga bastante bien. Hay algunos muy bien la gente que trabaja allí y buenas benifits empleados, como la aptitud sponsered, masajes y mucho más. Durante los últimos años, ha habido un cambio en las posiciones de asesoramiento en moneda extranjera hacia un enfoque más salesoriented, donde moresales domina la agenda. Aunque es comprensible, pone una fuerte presión sobre los empleados para cumplir con las ventas esperadas, sin la formación adecuada de ventas. Asesoramiento a la dirección Al poner nuevas tareas de los empleados, siempre se aseguran de entrenarlos para ello. Aunque los tiempos han sido difíciles, asegúrese de mantener la motivación de los empleados alta - estas son las personas que le están haciendo dinero. Hacer más para crear un sentimiento común de la divisa para los empleados. Trabajar en la creación habbits productivos para los empleados. Reducir la cantidad de 034one talla única all034 reglas través contries. ThinkForex Comentarios Como una empresa nueva en el Reino Unido, todos los empleados pueden participar y ser parte de un negocio muy emocionante y rápido crecimiento. El equipo es nuevo y todo el mundo es muy amable, así como un talento increíble. Con oficinas en todo el mundo, la oportunidad de trabajar con personas de otras oficinas y posiblemente mover existe realmente emocionante, sin duda le gustaría mudarse a Australia en algún momento Los propietarios son muy apasionados por lo que hacen y it039s se difumina y crea una gran ambiente de trabajo. It039s rápido y competitivo, este doesn039t todos los gustos, la mayoría son nuevas empresas, pero personalmente me encanta ser capaz de poner mi propia identidad en parte de una gran empresa. Asesoramiento a la dirección de Manténganme sobre las vacantes en Australia me encontré con algunas personas aquí (todo sabiamente han dejado o quieren salir) Desayuno gratis los viernes Hay muchos inconvenientes a la lista, así que tengan paciencia conmigo. - Los propietarios (dos hermanos) son inexpertos, arrogante, irrespetuoso y poco ético. Uno de ellos es desagradable, uno no tiene ni idea. No tienen ninguna idea sobre cómo ejecutar un negocio o la gestión de personas y desprenden un ambiente de querer hacer el papel de CEO039s tiro 039big en el city039. Todas las imágenes, sin sustancia. Parece bastante claro que tienen este negocio debido a la riqueza heredada. Se intenta impresionar e intimidar, pero la mayoría de la gente ve a través de ellos. - Los propietarios quieren tener el control completo, lo que significa que las micro gestionar todos y sólo quieren que los empleados subordinados o ingenuos. Esto les ha aterrizado con una selección de los altos directivos pobres que están ya sea a sabiendas que cumplan su voluntad ética o haciendo que desconocen. Cualquier gestores decente salen rápidamente una vez que se dan cuenta de cómo se dirige la empresa. Si un empleado won039t dejar que los propietarios tienen su manera they039ll despedir a ellos en lugar de escuchar a los mismos. Su comportamiento es como el de los niños mimados. - Los empleados son vistos como máquinas de aquí, su trabajo duro, la iniciativa y la vida no son valorados por la dirección y por lo que se convierten rápidamente sin motivación y miserable (yo incluido). Además, debido a los puntos anteriores, los empleados no tienen respeto por la gestión y no quieren perder sus habilidades de trabajo para este tipo de personas. Esto hace que la atmósfera de la oficina deprimente y en silencio. La rotación de personal es extremadamente alta - Dejé de pedir nuevos empleados sus nombres después de un tiempo, ya que no tenía sentido. - empleados No son de confianza. La paranoia de gestión es tan extrema que vigilan cada movimiento gracias a la entrada de huellas digitales, software espía y cámaras. Hay una sensación de que la gestión están en guerra con el personal y no hay casi una semana regaño correo electrónico de recursos humanos para una cosa u otra. La guerra continúa en Glassdoor Even-sin duda después de esta revisión no habrá otra revisión de falsos positivos aguantar. Esta falta de confianza y la mezquindad más desmotiva a los empleados. No hace falta decir que no recomendaría a trabajar aquí. Consejos para la Gestión de leer estos comentarios y tomar las críticas a bordo en lugar de ponerse a la defensiva. Esto muchas personas can039t estar todos equivocados o amargo. Si continúa ignorarlo su reputación sólo empeorará. Cuando se contrata a las personas, que quieren hacer un buen trabajo y añadir valor a la empresa, a fin de escuchar a ellos y confiar en ellos en lugar de tratar de controlarlos y verá grandes resultados. Recuerde que los empleados son personas, seres no menos importantes. Ser recto con ellos y don039t insultar su inteligencia, tratando de engañar a sus ojos. He estado trabajando en ThinkForex a tiempo completo trabajo en la oficina de Londres y hay una gran animación sobre el lugar. La compañía ha crecido muy rápidamente lo que significa que ha tenido que hacer cambios para acomodar este crecimiento y también para adaptarse a la evolución del paisaje derivados de venta al por menor, por tanto, la construcción de la oficina de Londres. La empresa está ahora en un muy buen lugar, en términos de personas, productos, financiera y para el crecimiento futuro. Hay un muy buen grupo de personas en Londres y todo el mundo está trabajando duro para hacer crecer la empresa más también a la gente que hablo en Oz y las otras oficinas son todos igualmente muy buenos profesionales de la industria que tiran en la misma dirección. El equipo de gestión tiene algo de experiencia en ella, Nauman y Faizan son inteligentes, abiertos a las ideas y tienen los mejores intereses en el corazón de sus empleados y la empresa. He estado en esta industria por un buen tiempo, y honestamente puedo decir que la experiencia individual dentro de la empresa es excelente y el ambiente en la empresa es mejor que otros corredores que he trabajado en. En mi experiencia, la propia industria puede ser inherentemente un poco feroz, pero ThinkForex es sin duda una de las buenas empresas para trabajar en el espacio - sé como he trabajado para algunos de ellos. No puedo opinar sobre otras experiencias de la gente de aquí, pero puedo decir que mi experiencia ha sido positiva 100. Piense que no es una sociedad cotizada con los procesos y las prácticas rígidas, tal vez no sea un gran lugar para las personas acostumbradas a trabajar en un silo que can039t aceptar o adaptarse a una dinámica expansiva. Asesoramiento a la administración no mucho en realidad, es fácil hilar fino aquí y allá y quizás el consejo justo sería tomar la pausa de vez en cuando para que el aire, pero la compañía se está moviendo en una trayectoria ascendente como resultado de la estrategia de expansión global - y sería ingenuo para asesorar en contra de este. I039d mantienen con esa palabra, pero esta sección debe ser rellenado con el texto para sustituir a los profesionales que no existen para esta empresa a escribir esta crítica :) No hay sentido de la organización en esta empresa debido a la gestión de los propietarios de micro rampante. Incluso con la gestión de proyectos en el lugar, es prácticamente inexistente debido a esta misma razón. La alta dirección actúa como si saben su trabajo y puede hacerlo mejor cuando en realidad no tiene ni idea y el resultado es un espectáculo vergonzoso de un CEO divagando sobre cosas que don039t saben lo que están diciendo. Es un espectáculo deprimente cuando usted y otros empleados que tengan conocimiento técnico son a punto de estallar de risa en una reunión cuando tratan de actuar como si supieran su trabajo. Triste. No hay sentido de liderazgo en esta empresa, hay directores de departamentos, pero los propietarios están plagados de problemas de confianza. Ellos nunca quieren dar responsabilidades a nadie y prefiere administrar el micro trabajadores, directores, todo el mundo, y no permitir que líderes del departamento hacen su trabajo. I039m ni siquiera seguro de por qué contratar a los directores de departamento a causa de esto. Ya sea en el you039re Australia, Reino Unido, o loza oficinas, estará micro gestionado por los directores generales de todos los días. Es ridículo. Trabajando desde hace mucho tiempo aquí me hizo dar cuenta de que este es probablemente su primer empleo ya que no tienen las habilidades sociales que hablan con las personas y poseen única riqueza que han comenzado esta empresa en el primer lugar. Ellos le humillarme delante de todo el mundo, crear conversaciones incómodas sociales, poner una sensación de miedo en ti para obtenerlo todo de ustedes por día (O si no you039ll perder su trabajo), y la lista continúa. Hay una sensación de miedo en la oficina cuando entras como todo el mundo es el temor de perder sus puestos de trabajo en cualquier momento. El miedo es el nombre del juego aquí y es lo they039ll utilizar para mantenerlo aquí por una gran cantidad de horas pendientes de pago, todos los días. Como empleado, se le dará muchas promesas falsas, esto puede ser sobre aumentos, beneficios, bonos, las oportunidades de viaje, etc, pero al final, los propietarios nunca entregará, Ellos usan esto como una herramienta para conseguir que emocionados de estancia en la empresa y trabajar más duro para conseguir lo que prometen, y cuando se hace el trabajo, ¿qué se obtiene nada, nunca hablan de ello o llevarlo hasta alguna vez de nuevo. Los comentarios aquí hablan por sí mismos, y su claro cuál opinión es creado por la alta dirección y que están viniendo de los empleados genuinos, es tan obvio. Como dice el título, en este caso you039re empresa ahora, por tu bien, salir. Será la mejor decisión que tendrá que realizar estar allí. Este es probablemente el peor trabajo que he tenido en mi carrera. P. S: ThinkForex ahora ha cambiado el nombre a ThinkMarkets. Incluso con el cambio de nombre de marca, su todavía un lugar terrible para trabajar. Asesoramiento a la dirección You039re la construcción de una muy mala reputación sobre sí mismo en la industria de la búsqueda de empleo / finanzas. Tomar algunas clases de gestión empresarial, aprender habilidades sociales, dejar de ser paranoico acerca de sus empleados y dar más responsabilidades, y sea respetuoso a sus empleados leales. Deja de hacer la oficina se sienta como un campo de concentración y más como, ya sabes, un pueblo reales del lugar de trabajo quiere ser feliz cada día para venir y trabajar para usted. Si sus cualidades de liderazgo negligentes nunca toman esta empresa y sus empleados hacia abajo, que puede ser una gran oportunidad para que usted comience el proceso en el consejo anterior y empezar todo de nuevo. ThinkForex es una, bien dirigido muy profesional, organización de rápido crecimiento. Los fundadores, 2 Nauman amp Faizan, son muy inteligentes, trabajan muy duro, y se trataron a mí mismo amplificador mi equipo muy bien. Como resultado de esto, junto con su buena energía / positivo, y el hecho de que tienen una oferta de productos muy convincente, la compañía está creciendo muy rápidamente, y estoy realmente muy feliz por ellos. Salí de la empresa por razones familiares, pero se lo recomendaría la compañía a cualquiera que sé y puedo confirmar que ninguno de los comentarios a continuación negativas son verdaderas - it039s en realidad lo que completa la basura personal ex incompetente impactante son capaces de publicar en línea, totalmente vergonzosa en mi opinión. It039s difícil para mí encontrar una estafa, pero lo que yo diría, es que si you039re una persona perezosa, entonces don039t trabajo para ThinkForex. Una vez dicho esto, yo veo gente perezosa can039t tener éxito en cualquier lugar. Consejos para la gestión de seguir adelante, estoy realmente feliz por ti, a diferencia de los de abajo, de celos amargos personas.6 justforex JustForex,,. . . . ,. -,,,,,,. JustForex. , JustForex. . 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